MassaJobb.se

Arbetsbeskrivning

Senior HR-specialist med fokus på lönebildning och processledning.

Ledningskontoret är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare.
Ledningskontoret ska stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i Region Uppsalas olika verksamheter och regionen kan axla sin roll, regionalt och nationellt.
Ledningskontoret leds av regiondirektören och har en styrande, stödjande och samordnande roll i Region Uppsala.
På Ledningskontoret finns avdelningen för ekonomi och styrning, avdelningen för regional utveckling, IT-avdelningen, HR-avdelningen, hälso- och sjukvårdsavdelningen, information- och kommunikationsavdelningen samt regiondirektörens stab.
Ledningskontoret har cirka 1 000 medarbetare.

Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Är du en erfaren HR-specialist som drivs av att äga och styra komplexa processer? Söker du en nyckelroll inom lag och avtal? Då kan denna roll vara något för dig.
Till HR-avdelningen, som tillhör Region Uppsalas ledningskontor, söker vi nu en senior HR-specialist som vill axla ett ansvarsfullt uppdrag inom lönebildning och löneöversyn.

I en stor, samhällsviktig organisation som vår krävs det både strategisk skärpa och förmågan att navigera i komplexa strukturer.
Här får du en central roll på Ledningskontoret där din expertis direkt påverkar regionens arbetsgivarpolitik.

Som Senior HR-specialist på enheten Lag & Avtal är du processägare för regionens årliga löneöversyn.
Det innebär att du inte bara deltar, utan att du får möjlighet att styra, utveckla och kvalitetssäkra hela flödet.
Du stöttar förhandlingschefen och är en nyckelperson inom lönebildningsområdet.
Som sakkunnig inom området är du sammankallande för regionens löneöversynsgrupp och fungerar som ett kvalificerat bollplank och stöd i deras lönebildnings arbete.

Vi söker en trygg ledare av processer som besitter en naturlig pondus och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer.
Du har ett genuint intresse för lönebildningens processer och drivkrafter och ser det som ett av HR:s viktigaste verktyg för verksamhetsutveckling.

Du är en analytisk strateg som trivs när ansvaret är stort.
Din kommunikation präglas av tydlighet och du har förmågan att stå fast vid fattade beslut samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov.
Du är trygg i din yrkesroll, agerar med ett självklart omdöme och har kraften att få med dig andra i förändring och utveckling.

Vill du veta mer? Vid frågor om tjänsten kan du kontakta förhandlingschef tillika enhetschef Viktoria Juzovitskaja: 018-6170851 alternativt rekryteringskonsult Ann-Catrine Nilsson-Gärd ann-catrine.nilsson.gard@randstad.se Sista dag för intresseanmälan är 2026-05-31.
Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51 SACO - Örjan Olsmats, 0722-094544 Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00.

Ansvarsområden

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Strategiskt processtyre: Leda, planera och utveckla regionens övergripande processer för lönebildning och löneöversyn.
  Genomföra arbetsvärdering och lönekartläggning.
  
• Kvalificerad rådgivning: Agera expertstöd till HR-partners i komplexa avtals- och lönefrågor.
• Förhandling och samverkan: Självständigt företräda arbetsgivaren i centrala fackliga förhandlingar och driva regionens intressen med integritet och tydlighet.
• Utveckling & Utbildning: Identifiera behov, ta fram och implementera utbildningsinsatser för att höja kompetensen kring lönebildning i hela organisationen.

Kvalifikationer

Krav

• Relevant högskoleexamen och flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på senior nivå.
• Expertkunskap inom lönebildning och omfattande erfarenhet av att självständigt driva stora lönerevisionsprocesser i komplexa organisationer.
• Vana av att agera huvudförhandlare och navigera i kollektivavtalsnära miljöer (erfarenhet från region eller kommunal sektor är starkt meriterande).

Om företaget

Region Uppsala

Regionkontorets HR-avdelning arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala.
Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.
I funktionsområdet HR Lag och avtal samordnas bland annat uppdrag inom arbetsrätt, förhandling, lönebildning och löneöversyn, facklig samverkan och arbetstid.
Enheten utgör en expertfunktion inom dessa områden.
Vi bevakar nyheter och utveckling i arbetsrättsliga frågor, delger andra berörda funktioner relevant information, identifierar behov av och tillhandahåller utbildning, ger stöd och rådgivning i arbetsrättsliga ärenden och biträder verksamheten i arbetsrättsliga tvister.
Vi värdesätter ett öppet klimat och ett gott samarbete i arbetsgruppen.
Här blir du en del av ett engagerat och kreativt HR-team!
Vi erbjuder en tillsvidaretjänst på heltid, med tillträde enligt överenskommelse.
Vårt moderna kontor ligger mitt i centrala Uppsala, i direkt anslutning till Uppsala resecentrum.
Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet.
Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag.
Vi erbjuder också våra medarbetare en flexibel arbetsplats, med möjlighet att arbeta delvis på distans utifrån överenskommelse.
Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten.
Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.
Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov.
Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd.