Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Bli den sista och viktigaste länken innan Teledyne FLIRs produkter når kunder världen över.
Vi söker en noggrann lagerspelare till Teledyne FLIRs engagerade team där din precision och kvalitetskänsla gör verklig skillnad i deras globala leveranskedja.
Om tjänsten
Teledyne FLIR Systems är världsledande inom sitt område och de växer som bolag.
De arbetar med den senaste tekniken genom de högteknologiska värmekamerorna som både utvecklas och produceras på bolaget.
I den här rollen passar du som har ett stort intresse för teknik och som vill utvecklas på ett företag i framkant.
Du blir en del av ett häftigt bolag där det produceras allt från handhållna IR/Termografiska kameror till fasta installationer.
I rollen får du chans att lära känna en stor del av Teledyne FLIR då du kommer samarbeta med flera avdelningar.
Läs mer om Teledyne FLIR på deras hemsida.
I rollen som logistikoperatör ansvarar du för att packa och iordningställa våra högteknologiska kameror för skeppning.
Du arbetar i ett team där samarbete och kommunikation är nyckeln till att hantera deras högintensiva leveransperioder och säkerställa felfria leveranser.
Du erbjudsVi erbjuder en långsiktig roll med goda utvecklingsmöjligheter för rätt person.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär att exekvera packning och utlastning av högteknologiska produkter, där noggrannhet och systematik är avgörande för en fungerande logistikkedja.
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.