Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Har du ett stort intresse för bank- och finansbranschen, trivs med siffror och har ett öga för detaljer? För vår kunds räkning söker vi nu en ambitiös och strukturerad Securities Operation Specialist.
Sök tjänsten redan idag då urval sker löpande!
Om tjänsten
I rollen som Securities Operation Specialist kommer du att ha en central funktion i bankens Back-Office, där du säkerställer att komplexa finansiella flöden och transaktioner hanteras korrekt och effektivt.
Du blir en del av ett engagerat team där du får en god introduktion och chansen att bygga en solid grund inom bankverksamhet och Operations.
För att trivas och lyckas i rollen är du en person som genuint tycker om administration och siffror.
Som person är du ambitiös, serviceinriktad och har en stark känsla för detaljer.
Du arbetar på ett strukturerat och noggrant sätt, även när tempot periodvis är högt.
Då rollen innebär många internationella kontaktytor är du kommunikativ och har en mycket god samarbetsförmåga.
Du erbjuds en modern arbetsplats med fokus på personlig utveckling och möjligheten att påverka framtida arbetssätt inom finans.
Arbetsuppgifter
Rollen omfattar hela det operativa flödet efter genomförd handel, med fokus på säkerställande av korrekt avveckling och rapportering.
Dina dagliga arbetsuppgifter innebär:
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.