Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Vår kund Prefab i Norden söker nu en operativ junior kalkylingenjör med teknisk bakgrund! Med ett nära samarbete med senior kollega samt kollegor från andra avdelningar blir du en nyckelperson i att leverera precisa offert- och anbudsunderlag för B2B-projekt och bidrar direkt till företagets framgång och tillväxt.
Om tjänsten
I rollen som kalkylingenjör kommer du att vara en central del av att ta fram precisa offert- och kalkyler som är unika för varje projekt samt anbudsunderlag.
Du samarbetar nära med projektering, produktion och sälj för att säkerställa att kundritningar och tekniska beskrivningar omvandlas till framgångsrika affärer, där både snabbhet och noggrannhet är av högsta vikt.
Du rapporterar direkt till VD och samarbetar med en senior kollega.
Uppdraget inleds som ett konsultuppdrag via oss, med ambition att övergå till en anställning hos kund efter en tids samarbete
Arbetsuppgifter
I rollen ansvarar du för att snabbt och noggrant omsätta kundförfrågningar till affärsmässiga kalkyler, med en förståelse för vad som är praktiskt genomförbart i verksamheten.
I en miljö med mycket tempo fungerar du som bryggan mellan sälj och produktion, där du säkerställer att våra projekt inte bara säljs in, utan också blir lönsamma i slutändan.
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.