Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Är du nyexaminerad inom nationalekonomi, industriell ekonomi eller liknande och vill arbeta med analys, prognoser och datadrivna affärsbeslut? Har du ett genuint intresse för att förstå marknader på djupet, testa idéer och lösa problem? Då kan det här vara rollen för dig.
Indicio Technologies befinner sig i en spännande tillväxtfas och söker nu en junior analytiker som vill vara med och stärka upp analysarbetet i takt med att bolaget växer.
Om tjänsten
Indico Technologies är ett nischat och växande tech- och analysbolag som hjälper kunder inom bland annat fordonsindustri, bygg, finans att fatta bättre affärsbeslut genom prognoser, marknadsanalys och datadrivna modeller.
Du blir en del av ett internationellt team med hög kompetens inom statistik, analys och utveckling.
Här får du arbeta nära erfarna kollegor i en miljö som präglas av nyfikenhet, samarbete och ett stort fokus på lärande.
Det här är en möjlighet för dig som är i början av karriären och vill få en stark start inom analys i ett bolag där medarbetarna står i centrum.
Du erbjuds
Arbetsuppgifter
I rollen som analytiker arbetar du med att förstå kunders marknader och bygga prognoser som skapar affärsvärde.
Arbetet innebär att du testar dig fram, analyserar data och utvecklar insikter.
Du kommer bland annat att:
Vi söker dig som
Det är meriterande om du:
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Processen består av: