Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Brinner du för långsiktiga kundrelationer och tekniska lösningar? Vår kund i Storvik letar just nu efter en engagerad och driven innesäljare.
Ta chansen att bli en del av ett globalt teknikföretag - skicka in din ansökan redan idag då urvalet sker löpande!
Om tjänsten
I Storvik, nordväst om Sandviken, finns en viktig produktions- och serviceanläggning.
Här bedrivs motor- och generatorservice, där anläggningen erbjuder avancerad service, underhåll och reparationer av elmotorer, generatorer, frekvensomriktare och drivsystem för kunder inom industri och energi.
Vår kund är en global ledare inom motorer och drivsystem och driver utvecklingen mot en mer produktiv och hållbar framtid.
Med fokus på prestanda, tillförlitlighet och energieffektivitet säkerställer dem trygga och livscykeloptimerade drifter i hela Sverige.
I din roll som innesäljare hos blir du en del av deras säljteam där du kommer att samarbeta med utesäljare, bid-managers och servicepersonal.
Du kommer att ha det huvudsakliga ansvaret för deras C/D-kunder genom att bibehålla kundrelationen och utöka affären.
Du erbjuds
Arbetsuppgifter
I din roll som innesäljare kommer du proaktivt arbeta med att hantera och utveckla relationer med en dedikerad kundbas.
Vidare kommer du att identifiera affärsmöjligheter och säkerställa hög kundnöjdhet genom effektiv kommunikation och teknisk rådgivning.
I rollen kommer du bland annat att arbeta med:
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.