Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Har du en stark bakgrund inom både direkt och indirekt skatt samt erfarenhet av bokslut och koncernkonsolidering? Trivs du i en roll där du får kombinera din finansiella expertis med ett brett kontaktnät? För vår kunds räkning – en väletablerad aktör inom kapitalförvaltning – söker vi nu en driven Skatteekonom för ett föräldravikariat på 10–12 månader.
Urval sker löpande, ansök redan idag!
Om tjänsten
I rollen som Skatteekonom blir du en integrerad och nyckelperson i CFO-teamet.
Du kommer att axla ett stort eget ansvar för beräkning, rapportering och deklaration av skatter, samt myndighetsrapportering och framtagandet av kapitalförvaltningens årsredovisningar.
Eftersom rollen innebär ett tätt samarbete med lokala skattespecialister på utländska filialer samt externa revisorer, erbjuder detta vikariat ett fantastiskt nätverk och en dynamisk internationell miljö.
Detta är ett konsultuppdrag via Academic Work. Du kommer att vara anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund.
Detta är ett föräldravikariat på 10–12 månader med start början av september.
Arbetsuppgifter
I den här rollen får du en bred och varierad vardag där du varvar operativa bokslutsprocesser med strategiska skattefrågor.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter blir att:
Vi söker dig som
Som person är du driven, analytisk och noggrann.
Du trivs med att ha många kontaktytor och att samarbeta med olika intressenter, samtidigt som du har ett strukturerat arbetssätt och tar stort ägandeskap över dina processer och deadlines.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.